探亲假确实是法定的休假，这一制度在我国有着明确的规定和历史背景。

首先，从法律层面来看，按照《劳动法》第四章第二节的休息休假制度规定，以及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是劳动者享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。这明确指出了探亲假的法定性质，即它是劳动者依法享有的一项权利。

具体来说，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。当然，这里也有一些例外情况，比如职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，就不享受探望父母的待遇。

此外，对于探亲假的具体天数，规定也给出了明确的说明。比如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，假期则为45天；已婚职工探望父母的，每四年休假一次，假期为20天。同时，根据实际需要，还会给予职工一定的路程假。

然而，也需要注意到，随着时代的发展和社会的进步，探亲假制度也面临着一些挑战和需要改进的地方。比如，在市场经济条件下，我国就业情况发生了很大变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员占全社会就业人员的比例逐年提高，其中部分人员不能享受探亲待遇，这确实存在不同所有制单位职工享受福利待遇的不公平问题。此外，随着工时制度的调整和交通运输的便捷，享受探亲待遇的条件也缺乏明确具体的认定标准。

针对这些问题，人力资源社会保障部也在积极进行调研论证，并适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。这表明，我国政府一直在关注并努力完善这一制度，以更好地保障职工的休息休假权利。

综上所述，探亲假是法定的休假，它有着明确的规定和历史背景。虽然在实际执行过程中可能存在一些问题和挑战，但政府一直在积极努力进行改进和完善。