结论前置：

1. 若公务员符合探亲假条件而单位拒绝给予，则单位行为违法；
2. 若公务员不符合探亲假条件，单位有权不批准，且不构成违法；
3. 公务员未休探亲假，目前并没有明确的法律法规规定单位需要给予经济补偿。

详细分析：

一、公务员探亲假的法律依据与条件

根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假，这一规定同样适用于公务员群体：

• 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；
• 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
• 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。

其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这是判断公务员是否符合探亲假条件的关键标准。

二、单位拒绝给予探亲假的合法性判断

1. 符合探亲假条件：

   • 若公务员满足上述条件，单位应依法批准其探亲假申请。
   • 如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，公务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 不符合探亲假条件：

   • 若公务员工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
   • 在这种情况下，单位有权不批准公务员的探亲假申请，且不构成违法。

三、公务员未休探亲假的经济补偿问题

关于公务员未休探亲假是否应获得经济补偿的问题，当前并无明确的法律法规作出具体规定。从法律层面来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及后续的相关法规，均未将公务员未休探亲假与经济补偿直接挂钩。

然而，尽管公务员未休探亲假没有法定的经济补偿，但《劳动法》及相关规定明确要求用人单位应保障劳动者的休息休假权利。这意味着，如果因工作需要无法安排公务员休探亲假，用人单位应征得公务员的同意，并积极考虑通过其他形式进行补偿或调整，如安排调休等，以确保公务员的合法权益不受损害。

四、公务员权益受到侵害时的救济途径

当公务员符合探亲假条件而单位拒绝给予时，或因工作需要无法安排休假且未给予合理补偿时，公务员可采取以下措施维护自己的权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关法律依据，争取通过协商解决问题。
• 申请调解：如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法责令其改正。
• 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述单位不给予探亲假或未给予合理补偿的事实和自己的诉求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
• 提起诉讼：如果公务员对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总结与建议：

公务员在享受探亲假权益时，应首先确认自己是否符合相关条件。若符合条件而单位拒绝给予，或因工作需要无法安排休假且未给予合理补偿时，公务员应积极通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，公务员应注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。