领导不批探亲假是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、职工符合探亲假条件且按规定申请的情况

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。若职工符合这些条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但领导无正当理由拒绝批准，那么领导的做法构成违法。

应对措施：

1. 沟通协商：首先，职工应与领导进行坦诚沟通，明确表达休探亲假的合理诉求，并询问不批准的具体原因。尝试提出合理的解决方案，如提前做好工作交接计划，推荐合适的同事接替工作，并承诺在休假前进行必要的培训；或者提议在探亲假期间保持远程协助，以确保工作的连续性。
2. 法律途径维权：若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

二、职工不符合探亲假条件或未按规定申请的情况

若职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如工作年限不足、与配偶或父母同住等），那么领导不批探亲假是合理的。此外，即使职工符合条件，但在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，领导不批准探亲假在一定程度上也可能被视为合理。不过，这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。

建议：

• 职工应了解自己的权利，确保自己符合探亲假的申请条件，并按照规定程序进行申请。
• 在特殊情况下，职工可以与领导协商调整休假时间或安排补休等，以平衡工作与家庭的需求。

三、法律依据与总结

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，探亲假属于该范畴内的一种休假形式。
• 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：明确了职工享有探亲假的具体条件和待遇。

总结： 领导不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与领导沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。

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