关于探亲假领导是否有权不批的问题，结论前置如下：
- 若职工符合探亲假条件且按规定申请，领导无正当理由拒绝批准，则领导的做法违法。
- 若因特殊原因（如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件等）或职工未按规定申请，领导不批可能合理。
详细分析如下：
一、职工符合探亲假条件且按规定申请的情况
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位（包括领导）应予以保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，探亲假属于该范畴内的一种休假形式。
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》也详细规定了探亲假的申请条件和假期长度。
领导无权不批的情形：
- 若职工符合上述条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但领导仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则领导的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。
二、领导有权不批或可能合理的情形
特殊原因：
- 如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，领导不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
职工未按规定申请：
- 如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），领导不批也是合理的。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 首先，职工应与领导进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解领导不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：
探亲假是职工的基本权利，领导在无正当理由的情况下无权拒绝批准。然而，在特殊情况下或职工未按规定申请时，领导不批可能合理。职工应了解自己的权利，积极与领导沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议职工在申请探亲假前，仔细阅读公司规定和相关法律法规，确保自己符合申请条件并按照规定程序进行申请。
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