结论前置：

1. 领导无权随意不批探亲假：若符合探亲假条件，领导不批且员工直接走人，一般不能直接辞退员工，但员工可能面临违纪处理风险。
2. 辞退需合法依据：领导若要辞退员工，必须有合法且充分的理由，并遵循法定程序。

详细分析：

一、探亲假的批准权与条件

首先，我们需要明确探亲假的批准并非完全由领导个人决定，而是受到相关法律法规的约束。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合一定条件的职工可以享受探亲假，这些条件通常包括工作年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。

• 若员工符合探亲假条件：领导无正当理由不得拒绝批准。如果领导不批，员工直接走人可能构成违反公司规章制度的行为，但这并不意味着领导可以直接辞退员工。
• 若员工不符合探亲假条件：领导有权不批准，员工擅自离岗则可能面临更严重的违纪处理，包括但不限于警告、记过、降薪甚至辞退。

二、辞退的合法性与程序

辞退员工是一个严肃的法律行为，必须遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

• 领导无权随意辞退：即使员工未经批准擅自离岗，领导也不能直接辞退，而应先进行调查、核实情况，并根据公司规章制度和法律法规作出相应处理。
• 合法辞退程序：如果领导决定辞退员工，必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。

三、员工擅自离岗的法律后果

员工未经批准擅自离岗，可能面临以下法律后果：

• 违纪处理：根据公司规章制度，员工可能受到警告、记过、降薪等处理。
• 经济赔偿：如果员工的行为给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。
• 辞退风险：虽然领导不能直接辞退，但如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司最终可能选择辞退。

四、建议与措施

• 员工方面：在申请探亲假前，应仔细了解公司规章制度和相关法律法规，确保自己符合条件。如果领导不批，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 领导方面：在处理员工探亲假申请时，应遵循法律法规和公司规章制度，不得随意拒绝或批准。如果员工擅自离岗，应先进行调查核实，并根据情况作出相应处理。

总结与引导：

探亲假的批准并非完全由领导个人决定，而是受到法律法规的约束。如果员工符合条件而领导不批，员工不能直接走人，否则可能面临违纪处理风险。同样，领导也不能随意辞退员工，必须遵循法定程序和条件。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。