关于您提出的“探亲假因工作安排可以暂不批准吗”这一问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位或行业的具体规定。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，探亲假是职工的一项合法权益，其设立旨在保障职工与远距离居住的配偶或父母团聚的权利。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》以及相关实施细则，职工在符合一定条件下（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），是有权享受探亲假的。
然而，在实际操作中，由于工作需要或其他特殊情况，单位可能会面临无法立即批准职工探亲假的情况。这时，单位是否可以暂不批准探亲假，主要取决于以下几点：
法律法规的明确规定：
- 如果法律法规中明确规定了探亲假的享受条件、假期长度以及单位在何种情况下可以不予批准，那么单位应严格按照法律法规执行。
- 从目前我所了解到的法律法规来看，并没有直接规定单位可以因工作安排而暂不批准探亲假。但法律法规也并未排除单位在特殊情况下（如紧急任务、重大项目等）与职工协商调整探亲假时间的可能性。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，单位内部的规章制度以及职工与单位签订的劳动合同也是判断单位是否可以暂不批准探亲假的重要依据。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假的享受条件以及单位在特殊情况下的处理方式，那么单位应按照这些规定执行。
与职工的协商与沟通：
- 在实际操作中，单位应尽可能与职工进行协商与沟通，了解职工的具体情况和需求，并尽量在保障职工合法权益的前提下，合理安排工作与休假时间。
- 如果单位确实因工作需要无法立即批准职工的探亲假，应与职工协商确定一个合理的休假时间，并尽可能给予职工一定的补偿或安排其他形式的福利。
综合建议：
- 如果您所在单位面临无法立即批准您探亲假的情况，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体情况和处理方式。
- 同时，您也可以查阅您所在单位或行业的具体规定以及您与单位签订的劳动合同，以了解您的具体权益和单位的义务。
- 如果单位确实存在违反法律法规或合同约定的行为，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。
总之，探亲假是职工的一项合法权益，单位应尽可能保障职工的这一权益。在特殊情况下，单位应与职工进行协商与沟通，以寻求一个合理的解决方案。