探亲假领导不能仅因人员不足就不批。员工享有依法休探亲假的权利，这是受法律保护的。下面我详细为你解释一下这个问题，并提供一些建议。

一、明确权利与法规

根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工享有休息休假的权利，包括探亲假。这是员工的合法权益，单位应当予以保障。领导无正当理由拒绝批准探亲假，是违反法律法规的行为。

二、应对策略

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚沟通，明确表达你休探亲假的合理诉求，并询问不批准的具体原因。
   • 根据领导提出的原因，尝试提出合理的解决方案，如提前做好工作交接计划，或提议在探亲假期间保持远程协助等。

2. 引用法律法规：

   • 向领导明确指出，批准探亲假是法律规定的义务，也是对员工合法权益的保障。
   • 如果领导仍然坚持不批准，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求支持。

3. 申请调解与仲裁：

   • 若内部协商无果，可以向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解仍未能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、总结与建议

面对领导不批准探亲假的情况，你应保持冷静和理性，依法维权。通过沟通、协商、调解、仲裁等途径，你可以有效地维护自己的休假权益。同时，建议你在平时就了解相关的法律法规和政策规定，以便在需要时能够迅速做出反应并采取正确的行动。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会为你提供专业的法律支持和建议。