关于“领导有权利不批假吗”这一问题，结论前置：领导是否有权不批假，需根据假期的类型、职工的申请情况以及单位的具体需求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的情况
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年即可享受年休假，单位应保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。
领导不批假的合法情形：
- 工作需求冲突：如单位正处于业务高峰期或面临重大项目攻坚等关键时期，领导基于工作大局考虑，可暂不批准年休假申请，但后续应及时安排补休。
- 人手不足：若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。
- 休假申请时间不合理：职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知，领导可能以申请不合理为由不批准。但这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定。
单位不安排年休假的法律责任：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿，如支付年休假工资报酬（按照职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入）。
二、其他类型假期的情况
病假：
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，对于病假，领导通常无权不批。
事假：
- 事假通常没有明确的法律规定，其批准与否一般取决于单位的规章制度和领导的具体判断。如果职工因个人原因需要请假，且不影响单位正常工作秩序，领导通常会予以批准。但如果请假时间过长或影响单位工作，领导有权不批准。
婚假、产假、丧假等：
- 这些假期通常有明确的法律规定，单位应按照法律规定给予职工相应的假期。在这些情况下，领导通常无权不批。
三、职工的维权途径
如果职工认为领导不批假的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径进行维权：
- 内部协商：首先尝试与领导或单位进行沟通协商，要求按照法律规定或单位规章制度安排假期。
- 工会协调：若内部协商无果，可向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行相关规定。
- 劳动监察投诉：若工会协调未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正。
- 劳动仲裁与法律诉讼：如果上述途径均无法解决，职工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：领导是否有权不批假，需根据具体情况来判断。在年休假等法定假期方面，单位应尽量安排职工休假，并在无法安排时给予相应的补偿。对于其他类型假期，如事假等，则取决于单位的规章制度和领导的具体判断。如果职工认为自己的合法权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。