领导在特定情况下有权不批年休假。以下是对此问题的详细解析：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年即可享受年休假，具体天数依据职工累计工作时间确定。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 领导不批年休假的合法情形：

   • 工作需求冲突：如单位正处于业务高峰期或面临重大项目攻坚等关键时期，领导基于工作大局考虑，可暂不批准年休假申请，但后续应及时安排补休。
   • 人手不足：若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。
   • 休假申请时间不合理：职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知，领导可能以申请不合理为由不批准，但这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定。

3. 单位不安排年休假的法律责任：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 员工的应对方式：

   • 员工在申请年休假时，应提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等。
   • 如果领导不批准年休假申请，员工可以询问具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工的年休假权益受到侵害，可以通过内部协商、工会协调、劳动监察投诉或劳动仲裁与法律诉讼等途径进行维权。

综上所述，领导在特定情况下有权不批年休假，但必须符合法律规定的条件和程序。同时，单位也应承担起相应的法律责任，确保职工的年休假权益得到保障。如果员工的年休假权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权。