领导是否有权不批假，需视具体情况而定。以下从不同请假类型及单位实际情况出发，进行详细分析：
一、法定假期类型
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排。
- 合法不批情形：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或出现紧急任务、特殊情况（如重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件）需要员工坚守岗位时，单位可不批准年假，但事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。
- 非法不批情形：若职工符合休年假条件且按照单位规定的流程提前提出了年假申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法。此时，职工有权向当地劳动保障部门或人事部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。
婚假、产假等法定假期：
- 对于符合法律法规规定的婚假、产假等，单位应当批准。若单位无正当理由拒绝，职工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、非法定假期类型（如事假、病假）
事假：
- 事假通常不属于法定假期，其批准与否取决于单位的规章制度和实际情况。
- 合法不批情形：若员工请假理由不充分，或者单位业务繁忙、岗位特殊且无人顶岗，领导有权根据实际情况决定不批假。
- 建议：员工在申请事假时，应尽量提前与单位沟通，说明请假理由和时长，以便单位做好工作安排。
病假：
- 员工因患病或非因公负伤需要治疗休息的，应提供医疗机构出具的证明，并按照单位规定的流程申请病假。
- 合法不批情形：若员工未能提供有效的医疗机构证明，或者单位对员工的病情有合理怀疑并要求员工进行进一步检查而员工拒绝的，单位可能不批准病假。
- 非法不批情形：若员工提供了有效的医疗机构证明，并按照单位规定的流程申请了病假，单位无正当理由拒绝的，则构成违法。此时，员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位规章制度与流程
- 员工请假应遵循用人单位的规章制度和流程。若单位有明确的请假制度，员工应按照制度要求申请请假。
- 合法不批情形：若员工未按照单位规定的流程申请请假，或者请假申请不符合单位规章制度的要求，单位有权不批准请假。
- 建议：员工在申请请假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解请假流程和要求，以便顺利申请到假期。
四、法律责任与维权途径
- 若单位无正当理由拒绝员工合法的请假申请，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 维权途径：员工可以先与单位进行沟通协商；若协商无果，可以向工会反映情况或向当地劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决争议。
总结与建议：领导是否有权不批假需视具体情况而定。员工在申请请假时，应了解自己的权益和单位的规章制度，按照规定的流程申请请假。若遇到单位无正当理由拒绝请假的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。