领导不批假可能涉及多种情况，具体行为性质需结合请假类型、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
合规性审查：
- 首先，员工应查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确自己申请的假期类型（如病假、年假、事假等）在流程、条件、时长等方面的具体要求。
- 如果领导不批假是因为员工未按照公司规定流程申请，或者请假理由不符合公司规定，那么领导的行为可能是合规的，旨在维护公司秩序和规章制度。
例外情况：
- 即便公司有规定，但某些特殊情况下，如员工突发重病、家中紧急事务等，领导应考虑人道主义因素，灵活处理请假申请。若此时仍不批假，可能显得缺乏人文关怀，但不一定构成违法行为。
二、从劳动法律法规角度
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利。若员工符合年假申请条件，且领导无合理理由不批准年假，那么领导的行为可能违反了劳动法律法规。
- 员工可向劳动监察部门投诉，要求公司保障其年假权益；或依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁要求公司支付未休年假的工资报酬。
病假：
- 员工因病需要请假治疗时，只要按照公司规定提供必要的病假证明（如医院诊断证明、病假条等），公司应予以批准。
- 若公司强行不批准病假，影响员工正常就医治疗，那么领导的行为可能构成对员工合法权益的侵害。员工可向劳动部门反映，以维护自身合法权益。
事假：
- 事假通常属于员工因个人事务需要请假的情况，公司有权根据实际情况决定是否批准。
- 若领导不批事假，且员工无法提供充分理由或证据证明请假的必要性，那么领导的行为可能是合理的。
三、从沟通与协调角度
有效沟通：
- 在申请假期前，员工应与领导进行充分沟通，诚恳说明请假原因，并提出解决方案以减轻请假对工作的影响。
- 若领导不批假，员工可进一步了解领导的具体顾虑，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
寻求支持：
- 若与直接领导沟通无果，员工可向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 若公司有工会组织，员工也可向工会寻求帮助，工会有职责维护员工合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在申请假期时，员工应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假申请单、沟通记录等），以备不时之需。
谨慎选择法律途径：
- 虽然法律途径是维护员工合法权益的最后手段，但员工应谨慎选择。在提起劳动仲裁或诉讼前，应充分评估证据的充分性、法律条款的适用性等因素。
维护良好关系：
- 在整个过程中，员工应注意维护好与领导和公司的关系，尽量以协商解决为主，避免矛盾激化。
总结来说，领导不批假的行为性质需结合具体情况综合判断。若员工认为领导的行为违反了公司规定或劳动法律法规，可先与领导进行沟通协商；若协商无果，可寻求其他支持或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。