公务员单位取消探亲假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
探亲假的法律依据：
- 探亲假主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法规。这些法规明确规定了职工享受探亲假的条件、期限以及待遇等。
- 公务员作为职工的一部分，原则上也是享有探亲假的权利的，但具体实施可能还需结合公务员管理的相关规定。
取消探亲假的合法性：
- 如果公务员单位在没有合法依据的情况下，单方面取消探亲假，这可能构成违法行为。因为这违反了国家关于职工探亲待遇的规定，侵犯了公务员的合法权益。
- 然而，如果公务员单位因为特殊原因（如工作需要、紧急任务等），且经过合法程序（如与工会或职工代表协商、报请上级主管部门批准等）后取消或调整探亲假，那么这种行为可能是合法的。
实际操作层面
单位规章制度：
- 公务员单位可能会根据自身的实际情况，制定一些内部的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了探亲假的取消或调整条件，且这些条件不违反国家法律法规，那么单位按照规章制度执行是合法的。
- 但如果规章制度中的相关规定与国家法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，单位不能以此为依据取消探亲假。
职工权益保护：
- 公务员作为职工，其合法权益应受到保护。如果单位取消探亲假侵犯了公务员的合法权益，公务员可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
建议与措施
了解单位规定：
- 公务员应首先了解自己所在单位关于探亲假的具体规定，包括享受条件、期限、待遇以及取消或调整的条件等。
与单位沟通：
- 如果公务员对单位取消探亲假的决定有异议，可以与单位进行沟通，了解取消的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且公务员认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公务员单位取消探亲假是否违法，需根据具体情况判断。如果单位在没有合法依据的情况下单方面取消探亲假，可能构成违法行为；但如果单位因为特殊原因且经过合法程序后取消或调整探亲假，则可能是合法的。公务员在面对这种情况时，应了解单位规定、与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。