合资公司员工取消探亲假，若未经员工同意且无法定理由，则属于违法行为。下面我将对此进行详细解释：

1. 探亲假的法律依据：

   • 探亲假是员工依法享有的权益，旨在保障员工与其家庭成员的团聚权利。这一权益受到劳动法的保护，企业不得随意剥夺。

2. 取消探亲假的合法性分析：

   • 通常情况下，企业未经员工同意擅自取消探亲假，是违法的。因为探亲假是员工的法定假期，企业无权单方面取消。
   • 但是，也存在特殊情况。如果企业能够举证证明存在特殊困难，以致无法执行探亲休假政策，并且已经通过法定程序与员工达成共识，那么可以暂时搁置探亲假的执行。这种情况下，取消探亲假可能不构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 如果企业无理取消员工的探亲休假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复探亲休假权或获得相应赔偿。
   • 为保护自身权益，员工应妥善保存相关证据，如企业通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合资公司员工取消探亲假是否违法，关键在于企业是否有法定理由并经过法定程序与员工达成共识。若无此情况，则企业的行为构成违法，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。