国企不休探亲假是否违法，需分情况讨论：
若员工符合探亲假条件而国企不安排休假：
- 违法性判断：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，国企员工在符合一定条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）时，享有探亲假的权利。若员工符合这些条件，而国企不安排休假，则构成违法。
- 法律后果：国企可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。同时，员工有权要求国企支付未休假期间的工资报酬，并可能因此产生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若员工不符合探亲假条件或国企有合理理由不安排休假：
- 合法性判断：如果员工不符合探亲假的享受条件（如工作年限不足、与配偶或父母同住等），或者国企因生产经营需要等合理理由无法安排员工休假，则国企不安排探亲假并不违法。
- 建议与措施：在这种情况下，国企应与员工进行充分沟通，解释不安排休假的原因，并尽量通过其他方式（如调休、补偿等）来弥补员工的损失。同时，国企也应关注员工的心理健康和工作满意度，避免因此产生不必要的劳动纠纷。
额外提醒与建议：
- 了解具体政策：由于探亲假的具体政策和实施细则可能因地区和行业而有所不同，员工在主张自己的权益前，应先了解清楚所在国企的具体政策和当地的相关规定。
- 保留证据：如果员工认为自己的探亲假权益受到了侵害，应保留好相关证据（如工作年限证明、与配偶或父母的居住证明、国企不安排休假的通知等），以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果员工与国企在探亲假问题上产生了争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：国企不休探亲假是否违法，取决于员工是否符合探亲假的享受条件以及国企是否有合理理由不安排休假。如果员工符合条件而国企不安排休假，则构成违法；如果员工不符合条件或国企有合理理由，则不构成违法。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和国企的政策，并在必要时寻求法律帮助。如有其他劳动工伤相关问题，也可以直接向我咨询。