员工探亲假是国家法定的，这一点有明确的法律依据，即1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。这些条件包括：

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的：这种情况下，职工可以享受探望配偶的探亲假。
2. 与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的：职工可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、假期长度与细节

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，职工在探亲假期间，根据实际需要还可享受路程假，且探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程假同样计入总假期。

三、工资支付与费用报销

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按其标准工资发放工资，不受影响。
2. 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超出部分由单位负担。具体报销方式需按单位规定执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 病假延长：若职工在探亲假期间因病不能按期返回，需经单位批准后可适当延长假期，但延长期间不属于探亲假范畴。
2. 事假办理：若职工在探亲假期间因事需要请假，应按照单位相关规定办理请销假手续。
3. 不享受探亲假的情形：包括职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚的；职工在一年内因私事已经请过假且累计时间超过探亲假时间的；实行不定时工作制的职工，一般不享受探亲假制度。
4. 地方补充规定：各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，对探亲假的具体实施作出补充规定。因此，在具体执行时，还需参考所在地的相关地方性法规或咨询当地人社部门以获取更准确的信息。

五、实际执行与维权建议

尽管探亲假是法定的，但在实际执行中可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。