探亲假是国家法定的假期，这一点有明确的法律依据和规定。以下是对探亲假的详细解释：

一、法律依据

探亲假的法律基础主要来源于1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。

二、适用条件

1. 与配偶分居：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
2. 与父母分居：职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

三、假期长度

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

四、路费及其他待遇

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不受影响。
2. 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体报销方式需按单位规定执行。

五、注意事项与实际执行

尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。

建议：

• 职工在申请探亲假时，应与单位进行充分沟通，并了解单位的具体政策和操作流程。
• 若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。