探亲假确实是法律规定的，它是职工依法享有的一项重要权利。以下是对探亲假的详细解释：
一、探亲假的法律依据与适用对象
探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。这些职工在满足一定条件后，可以享受探亲假，用于与分居两地且不能在公休假日团聚的配偶或父母团聚。
二、享受探亲假的条件
- 工作时间要求：职工必须工作满一年，方可享受探亲假。
- 与亲属的居住情况：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
三、探亲假的期限与分类
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
此外，根据实际需要，各单位还可给予路程假，以确保职工有足够的时间进行往返。
四、探亲假的待遇
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资，不受影响。
- 路费报销：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体报销方式需按单位规定执行。
五、特殊情况与注意事项
- 非公有制企业职工：对于非公有制企业职工，法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
- 休假制度职工：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
- 探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
- 新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
- 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
六、地方补充规定与权益保护
各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，对探亲假的具体实施作出补充规定。因此，在具体执行时，还需参考所在地的相关地方性法规或咨询当地人社部门以获取更准确的信息。若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，探亲假是职工依法享有的一项重要福利，旨在保障职工与家人团聚的权利。在实际操作中，职工应了解自己的权益，并按照规定程序申请和使用探亲假。同时，用人单位也应切实履行相关义务，确保职工的探亲假权益得到充分保障。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。