休病假超过15天，单位换岗一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。因此，在您休病假期间，即使超过15天，单位也无权单方面决定为您换岗，除非能与您协商一致并达成书面协议。

实际操作角度

• 若单位强行换岗：您有权拒绝接受不合理的调岗安排。如果单位因此对您进行不利处理，如降薪、解雇等，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您同意换岗：则应当与单位签订书面的变更劳动合同协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下单位无权单方面换岗，但也存在一些特殊情况，如：

• 劳动者不能胜任原工作：如果因您长期病假导致不能胜任原工作，单位可以与您协商调整岗位。但这种情况下，单位也需要提供充分的证据证明您不能胜任原工作，并且调整后的岗位应当与您的能力、技能相匹配。
• 客观情况发生重大变化：如单位因生产经营需要调整组织架构或业务方向，导致原岗位不存在或需要合并等。但这种情况下，单位同样需要与您协商，并尽可能为您提供合适的替代岗位。

建议与措施

• 与单位沟通：如果您对单位的换岗决定有异议，首先应当与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 保留证据：无论与单位沟通的结果如何，都应当保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、调岗通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，或者单位存在违法行为，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，休病假期间单位换岗一般是不合法的。如果您遇到此类问题，建议先与单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。