单位规定病假不能超过30天，这一规定是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
   • 医疗期的计算方式为累计病休时间，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，病假并非简单地以一年为周期进行限制，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及累计病休时间来确定。

2. 单位规定的合法性：

   • 单位在制定病假政策时，必须遵守国家法律法规，确保不剥夺员工的合法权益，特别是医疗期内的权益。如果单位规定的病假天数低于法定医疗期标准，那么这一规定就是违法的。
   • 在本例中，如果单位规定病假不能超过30天，而这一规定对于某些员工来说低于其应享有的医疗期天数，那么该规定就是不合法的。例如，对于实际工作年限十年以上且在本单位工作年限二十年以上的员工，其应享有的医疗期为二十四个月，显然远超过30天。

3. 单位规定的灵活性：

   • 虽然单位在制定病假政策时需遵守法律法规，但也可以根据自身的生产经营特点和实际情况，在不违反法律法规的基础上，灵活制定病假的具体天数和限制条件。例如，单位可以规定一年累计病假不得超过一定天数，但需确保该规定不低于法定医疗期标准。
   • 如果单位希望设定一个统一的病假上限，那么这一上限应当至少等于或高于员工可能享有的最长医疗期天数，以避免违法风险。

4. 员工权益保护：

   • 如果单位制定的病假规定违反法律规定，侵害了员工的合法权益，员工有权通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 对于单位来说，在制定病假政策时，应仔细研究相关法律法规，确保政策的合法性和合理性。同时，应确保病假政策公开透明，员工能够清晰了解并据此合理安排自己的病假申请。
• 对于员工来说，应了解自己的权益和应享有的医疗期天数。如果单位制定的病假规定违反法律规定或侵害了自己的合法权益，应积极采取措施维护自己的权益。

总结：单位规定病假不能超过30天是否合法，需结合员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及法定医疗期标准来判断。如果单位规定低于法定标准，则是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。