病假超过六个月就辞退员工，其合法性需根据具体情况判断，主要依据员工的医疗期、是否能从事原工作或另行安排的工作，以及是否存在严重违反公司规章制度的行为。
详细分析
一、通常不合法的情形
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的，享有法定的医疗期保护。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 具体说明：如果员工病假超过6个月但仍处于法定医疗期内，且没有严重违反公司规章制度的行为，用人单位此时辞退员工将构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、可能合法的特殊情况
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 具体说明：当员工病假超过6个月且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应的经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 分析：即使员工处于病假期间，如果其严重违反了用人单位的规章制度，并且用人单位能够证明其规章制度的制定程序合法，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，那么用人单位辞退员工可能被认定为合法。
用人单位规章制度有明确规定：
- 分析：如果用人单位的规章制度中对于病假及辞退有明确且合法的规定，并且在符合规定的条件下进行了辞退操作，同时该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种辞退也可能是合法的。
总结
综上所述，病假超过六个月就辞退员工是否合法，取决于多个因素。因此，在处理此类问题时，用人单位应谨慎对待，确保遵守相关法律法规和规章制度的要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。