一直请病假中间断开单位辞退合法么-廖世勇律师

一直请病假中间断开单位辞退合法么-廖世勇律师｜法行宝

2025-08-09 劳动纠纷

结论前置：员工一直请病假，中间断开，单位能否辞退，需根据具体情况判断。若员工在法定医疗期内，且病假手续合法，单位通常不能辞退；但若员工超过法定医疗期仍不能工作，或存在严重违反单位规章制度等情形，单位可以依法辞退。

一、法定医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。

若员工在法定医疗期内：单位不能以员工生病请假为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。
医疗期规定具体说明：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。

二、特殊情况下辞退的合法性

超过法定医疗期：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
严重违反单位规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等，用人单位可以依据其依法制定的规章制度解除劳动合同。
存在法定过错行为：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结：因此，员工一直请病假，中间断开，单位能否辞退，需综合考虑员工是否在法定医疗期内、病假手续是否合法以及是否存在严重违反单位规章制度等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：若员工处于法定医疗期内，且不存在法定可辞退情形，则辞退不合法法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。法定可辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。但病假本身并不属于这些法定可辞退情形。违法辞退后果：若用人单位在员工法定医疗期内，且不存在法定可辞退情形的情况下辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则辞退合法医疗期满后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。合法辞退程序：用人单位在辞退员工前，需确保员工医疗期已满，且无法从事原工作或另行安排的工作。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿：在此情况下辞退员工，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工存在法定可辞退情形，如严重违反规章制度等，则辞退合法法定可辞退情形：如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。举证责任：用人单位在辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在法定可辞退情形。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同。建议：若您正处于病假期间，且被用人单位辞退，首先确认自己的医疗期是否已满。若医疗期未满，且不存在法定可辞退情形，则用人单位的辞退行为可能违法，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若医疗期已满，且您无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金的情况下辞退您，则属于合法辞退，但用人单位需支付经济补偿。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不辞职一直请病假，在符合法定医疗期和提供有效医疗证明的前提下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与医疗期规定《中华人民共和国劳动法》：第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的权利。第七十三条进一步规定，劳动者在患病时依法享受社会保险待遇，这包括医疗期的工资支付和医疗费用报销等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了职工因患病需要停止工作治疗时，企业应根据其实际工作年限给予3至24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。二、合法性分析员工权利：员工在患病或非因工负伤时，有权根据医疗期规定享受病假，这是其法定权利。只要员工提供了有效的医疗证明，且处于法定医疗期内，其请病假的行为就是合法的。企业义务：企业有义务根据医疗期规定给予员工病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。企业不得以员工请病假为由要求其辞职或解除劳动合同，否则将构成违法行为。三、特殊情况与注意事项医疗期满后的处理：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，企业必须确保员工已经享受了完整的医疗期，并且无法继续工作的事实得到了医疗机构的确认。虚假病假与滥用权利：如果员工提供虚假医疗证明或滥用病假权利，企业有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。因此，员工在请病假时应确保提供真实有效的医疗证明，并遵守企业的规章制度。四、法律建议对于员工：在请病假前，应了解自己的医疗期和病假工资待遇等权益。提供真实有效的医疗证明，并遵守企业的规章制度。如遇企业违法解除劳动合同或拒绝支付病假工资等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于企业：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付等流程。在员工请病假时，应要求其提供真实有效的医疗证明，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。如遇员工滥用病假权利或提供虚假医疗证明等情况，应依据规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。总结来说，员工在符合法定医疗期和提供有效医疗证明的前提下请病假是合法的。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：病假超过三个月就辞退是否合法，需根据具体情况判断。若员工仍处于法定医疗期内且没有严重违反公司规章制度的行为，则辞退不合法；若医疗期已满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，或存在严重违反公司规章制度的行为，则辞退可能合法。详细分析：法定医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错行为，否则用人单位不能随意辞退员工。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。因此，病假超过三个月并不一定意味着超出了医疗期。医疗期满后的处理：如果员工病假超过三个月且医疗期已满，此时用人单位能否辞退员工，还需看员工是否能从事原工作或另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。严重违反公司规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。这种情况下，即使病假未超过法定医疗期，辞退也可能是合法的。法律后果与建议：违法辞退的法律后果：如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：对于员工而言，应了解自己的医疗期时长，并在病假期间遵守公司规章制度，保留好相关医疗证明。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在辞退员工前仔细评估其是否处于医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作，以及是否存在严重违反公司规章制度的行为。总结：病假超过三个月就辞退是否合法，取决于多种因素，包括员工是否仍处于法定医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作，以及是否存在严重违反公司规章制度的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不离职但一直请病假是否合法，需分情况讨论：病假有合法依据且程序合规：若员工因身体原因确实需要休息，且已按照公司规定及法律法规提交了合法的病假证明（如医院出具的病假条），同时履行了公司内部的病假申请流程（如提前通知、提交相关材料等），那么员工在不离职的情况下一直请病假是合法的。在此情况下，公司应当按照法律法规及公司规章制度支付员工病假期间的工资或病假津贴。病假无合法依据或程序不合规：若员工没有合法的病假证明，或者未按照公司规定及法律法规履行病假申请流程，而擅自离岗或长期不上班，那么这种行为可能构成旷工，是不合法的。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。病假期限超过法定或约定限制：法律法规及公司规章制度可能对病假的期限有所限制。若员工的病假期限超过了法定或约定的限制，且未获得公司的额外批准，那么超出部分的病假可能不被认可。在此情况下，员工继续请病假可能面临公司的处理，如要求返岗工作或解除劳动合同等。法律建议：对于员工而言，若确实需要请病假，应确保病假证明的合法性和真实性，并按照公司规定及法律法规履行病假申请流程。对于公司而言，应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、工资支付等事项，以确保公司权益和员工权益的平衡。可能的法律后果：若员工违法请病假，公司有权根据内部规章制度及法律法规对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。若公司违法处理员工病假事宜，如未支付病假工资或违法解除劳动合同等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。

生病请假被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法病假与医疗期保护下的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形（如严重违反单位规章制度等），否则用人单位不能随意辞退员工。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。结论：如果员工在合法病假且医疗期内，单位辞退是不合法的，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况下辞退的合法性严重违反单位规章制度：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付赔偿金。存在法定过错行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。例如，如果员工在病假期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期满后无法工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。三、实际建议员工方面：在生病请假时，应确保提供合法的病假证明，并按照公司规定履行请假手续。如果被辞退，应首先确认自己是否在医疗期内，以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。如果认为用人单位违法辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。用人单位方面：在辞退员工前，应仔细审查员工是否在医疗期内，以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。如果确实需要辞退员工，应确保符合法律规定，并依法支付经济补偿或赔偿金。总结：生病请假被辞退的合法性取决于多种因素，包括员工是否在医疗期内、是否有合法病假手续以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。在面对此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假超过6个月就辞退，这一行为是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。如果职工的医疗期尚未结束，即使病假时间超过了6个月，用人单位也不得随意辞退。因为医疗期是法律赋予职工的权益，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，病假超过一定期限（如6个月）后，用人单位有权解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以辞退职工。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，即使职工在病假期间，如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位也有权解除劳动合同。然而，这些法定解除情形与病假时间的长短无直接关联，而是取决于职工的具体行为是否符合法定解除条件。经济性裁员：在某些特殊情况下，如用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难等，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，并且不能随意辞退处于医疗期内的职工。法律建议：对于职工而言，如果病假时间较长，应了解自己的医疗期长度，并确保在医疗期内不违反用人单位的规章制度。同时，可以与用人单位沟通，了解用人单位对于病假期间的政策和态度。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意辞退处于医疗期内的职工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定解除条件或劳动合同中的约定，并遵循相应的法律程序。可能后果：如果用人单位在职工医疗期内随意辞退，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。对于职工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，病假超过6个月就辞退是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：员工请病假超过一个月就辞退是否合法，需根据具体情况判断。若员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退；若医疗期满后员工无法从事原工作或另行安排的工作，且用人单位遵循法定程序，则可能合法辞退。一、医疗期内的保护法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其期限根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。结论：若员工请病假超过一个月，但仍在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。否则，将构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。二、医疗期满后的处理医疗期满评估：若员工的病假已超出医疗期，用人单位应评估员工是否能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。合法辞退条件：若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此种情况下仍需按照法律规定支付经济补偿。虚假病假处理：若员工通过虚假手段骗取病假（如提供虚假病历、诊断证明等），且用人单位掌握充分证据，则可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。三、建议与注意事项谨慎评估：用人单位在处理此类情况时，应谨慎评估员工的病情和工作能力，确保决策的合理性与合法性。遵循法定程序：若确实需要解除劳动合同，应严格按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免引发劳动纠纷。完善规章制度：用人单位应关注和完善自身的规章制度，确保在符合法律法规的前提下进行员工管理，特别是关于病假、医疗期及解除劳动合同的相关规定。四、实际案例分析以小朱为例，他工作年限不足五年，医疗期为三个月。他请一个月病假在医疗期内，公司在此期间辞退他属于违法解除，需向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。综上所述，员工请病假超过一个月就辞退是否合法，需综合考虑员工的医疗期、病假真实性、后续工作能力以及法定程序等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性与合理性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

企业单位一直请病假是否合法，需分情况讨论：员工角度：依法享受病假是权利根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，有权依法享受医疗期，即病假。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，如果员工确实因病需要请假，且符合医疗期的规定，那么企业单位一直批准其病假是合法的。企业角度：需依法制定病假制度并审核请假真实性制度制定：企业单位应依法制定病假制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假工资支付标准等，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果企业没有病假制度，或者制度违反了相关法律法规，那么企业将面临劳动行政部门的纠正和处罚。请假审核：虽然员工有权享受病假，但企业也有权对员工的请假申请进行审核。如果企业发现员工存在虚假请假、滥用病假等行为，可以拒绝批准其病假申请，并依据企业规章制度进行处理。如果员工无正当理由一直请病假，且不符合医疗期的规定或存在虚假请假等行为，那么企业单位不批准其病假是合法的。特殊情况：长期病假与劳动合同解除如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能需承担医疗补助费等责任。如果员工一直请病假且医疗期已满，无法继续从事工作，企业单位在依法履行相关程序后解除劳动合同是合法的。但企业需确保解除程序的合法性，避免侵犯员工的合法权益。建议与措施：员工：应了解自己的病假权利，并在需要时依法申请病假。同时，应遵守企业的病假制度，如实提供请假证明和医疗资料，避免虚假请假或滥用病假。企业：应依法制定病假制度，明确病假的申请和审批流程。在审核员工请假申请时，应认真核实请假原因和医疗资料的真实性。对于长期病假的员工，企业应关注其康复情况，并在医疗期满后依法处理劳动合同关系。总结：企业单位一直请病假是否合法，取决于员工是否符合医疗期的规定、是否存在虚假请假等行为以及企业是否依法履行了相关程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间单位以合同到期为由辞退员工是不合法的。下面我为您详细解释：一般的不合法情形根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，将被视为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除的特殊情形尽管病假期间解除劳动合同一般不合法，但在以下特殊情形下，用人单位可以合法解除劳动合同：劳动者严重违纪等过错行为：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿，并且需举证证明已为劳动者另行安排了合适的工作且劳动者无法胜任。结论与建议综上所述，病假期间单位以合同到期为由辞退员工是不合法的，除非存在上述特殊情形。如果劳动者遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。