公司对员工调岗，一职多岗的合法性主要取决于调岗的具体情况和是否符合相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：

合法调岗的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。如果公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。

2. 基于法定情形：

   • 当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在或需要调整时，公司有权根据经营需要进行合理调岗。
   • 如果员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司也有权进行调岗。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。

3. 一职多岗的合理性：

   • 在某些情况下，公司为了灵活应对市场变化和业务需求，可能会设置一职多岗的情况。只要这种设置是基于公司的合理经营需要，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么一职多岗是可以被接受的。

非法调岗的情形

1. 未经协商一致：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗后未与员工签订书面协议，那么这种调岗是违法的。

2. 具有侮辱性或惩罚性：

   • 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如果公司将员工调至明显不合适的岗位，或者降低员工的薪资待遇等劳动条件，那么这种调岗也是违法的。

3. 违反法律规定：

   • 如果公司的调岗行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种调岗同样是违法的。

员工应对策略

1. 了解调岗原因和条件：

   • 员工在面临调岗时，应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。

2. 与公司协商：

   • 如果对调岗有异议，员工应尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司对员工调岗、一职多岗的合法性需要根据具体情况来判断。如果调岗是基于公司的合理经营需要，且符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种调岗是合法的。如果调岗存在违法行为或侵害了员工的合法权益，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。