针对您提出的“刚上岗请假开除是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法合理的请假情况
按规定流程请假且事由合理：如果您按照公司的请假制度，提前以合理的事由（如突发疾病、家庭紧急事务等）申请请假，并提交了必要的证明材料，那么公司通常应当批准您的请假申请，并不会因此开除您。这种情况下，您的请假行为是受到保护的，体现了公司对员工特殊情况的理解和对规章制度的尊重。
法律保障范围内的请假：如果您因依法参加社会活动（如选举、兵役登记等）而请假，这是受到法律严格保护的。公司不能因您履行这些法定的公民义务而将您开除，这体现了法律对员工基本权益的保障。
试用期员工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非您出现严重违反公司规定或法律的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果您在试用期内因合理原因请假，且没有违反公司规定或法律，那么公司通常不能因此开除您。
二、可能引发问题的请假情况
未按规定流程请假：如果您无视公司请假流程，擅自不来上班，这可能被视为旷工。多次旷工或严重违反旷工规定的行为，公司有权依据规章制度进行相应处理，甚至可能导致被开除。
请假事由不充分或频繁请假：如果您的请假事由模糊，或者刚入职不久就频繁请假，可能会影响公司对您工作态度和稳定性的判断。虽然这不一定直接导致开除，但可能会影响您的试用期考核结果或在后续的人事决策中处于不利地位。
其他可能导致开除的情形：除了上述情况外，如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等，公司也有权开除您。
三、维权建议
如果您因请假被不公正地辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
审查请假规定：首先检查公司请假规定是否合法合规，以及自己的请假流程是否符合规定。
收集证据：保留请假记录、工作业绩等相关证据，以备不时之需。
协商与投诉：尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：刚上岗请假并不一定会被开除，关键在于您是否遵守了公司的规章制度以及法律法规，并且请假的理由是否合理。同时，公司也应理解员工的特殊情况，合理审批请假申请，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在请假过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通并咨询专业法律人士的意见。