企业要求职工找他人顶班才能休年假的做法是不合法的，职工有权拒绝并依法享受带薪年休假。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。企业在安排职工休年假时，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，而不是将安排顶班作为职工休年假的前提条件。

例如，如果企业因为工作安排等原因，无法在职工申请的时间段安排其休年假，企业可以与职工协商，将年休假安排到其他时间段，但不能强制要求职工自己找人顶班才能休假。

从企业操作合理性角度

企业要求职工找人顶班才给休年假，这种做法在实际操作中也存在诸多不合理之处。一方面，职工可能难以在短时间内找到合适的人来顶班，尤其是对于一些专业性较强或者岗位特殊的工作，这会给职工造成不必要的困扰和压力。另一方面，即使职工找到了顶班人员，企业也需要对顶班人员的资质、能力等进行审核和培训，这增加了企业的管理成本和风险。

职工应对措施

1. 与企业协商沟通：职工可以首先与企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出企业的做法不符合法律规定，要求企业依法安排自己休年假。在沟通时，职工可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，保障职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬或者继续安排休假。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、与企业沟通的记录等，以证明自己的主张。

企业在安排职工休年假时，应当遵守法律法规的规定，尊重职工的合法权益。如果职工遇到企业要求找人顶班才能休年假的情况，可以通过上述途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。