针对您提出的“职工找人顶岗领导怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职场纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工找人顶岗，尤其是未经批准或存在欺诈行为的顶岗，是违反职场纪律和可能触犯法律法规的行为。这种行为不仅损害了企业的利益，也可能对其他职工造成不公平的竞争环境，甚至可能引发更严重的法律后果。

对于领导而言，面对职工找人顶岗的情况，应当采取以下措施：

1. 调查核实：

   • 领导应首先对该情况进行调查核实，了解顶岗的具体原因、过程以及涉及的人员。
   • 通过与相关职工、目击者或通过监控等手段收集证据，确保对情况的了解准确无误。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据企业的规章制度和劳动法规定，对顶岗行为进行定性。
   • 如果顶岗行为违反了企业的规定或劳动法，领导应依据相关规定对涉事职工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 加强管理和监督：

   • 领导应反思企业在管理和监督方面存在的漏洞，加强相关制度的执行和监督。
   • 可以通过增加监控设备、加强考勤管理、定期进行岗位核查等方式，防止类似情况再次发生。

4. 教育引导：

   • 对于涉事职工，领导应进行教育引导，让他们认识到顶岗行为的错误性和严重性。
   • 通过培训、宣传等方式提高职工的纪律意识和法律意识，引导他们遵守企业的规章制度和劳动法规定。

5. 法律追责：

   • 如果顶岗行为涉及欺诈、贪污等违法行为，领导应及时向相关部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
   • 依法追究涉事职工的法律责任，维护企业的合法权益和职场的公平正义。

以您提供的案例为例，浙江省余姚市陆埠市场场长谢某因违反廉洁纪律并涉嫌贪污犯罪，受到开除党籍处分，并被判处有期徒刑和罚金。这一案例充分说明了领导对职工找人顶岗等违规行为应采取严肃处理的态度，并依法追究相关责任。

总之，领导在面对职工找人顶岗的情况时，应坚持原则、依法处理，并加强管理和监督，防止类似情况再次发生。同时，也应通过教育引导等方式提高职工的纪律意识和法律意识，共同维护职场的公平正义和企业的健康发展。