关于员工请假给部门主管顶岗是否合法的问题，结论是：这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或劳动合同约定。
从法律层面分析：
- 员工请假是员工的权利，只要符合公司规定的请假流程和条件，员工就有权请假。
- 部门主管顶岗，如果这是公司内部的一种临时安排或应急措施，且不违反法律法规（如劳动法中关于工作时间、休息休假等规定），那么这种行为在法律上并不被禁止。
从公司规章制度和劳动合同角度分析：
- 公司通常会有自己的规章制度，对员工的请假、顶岗等行为进行规范。如果公司规章制度中明确禁止了员工请假后由部门主管顶岗的行为，或者这种行为违反了劳动合同中的相关约定，那么员工和部门主管的行为就可能构成违规。
- 例如，如果劳动合同中规定了员工的工作岗位和职责，而部门主管顶岗导致员工的工作岗位和职责被改变，且未经员工同意，那么这种行为就可能违反了劳动合同。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工和部门主管的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工和部门主管进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果这种行为导致了公司损失（如因顶岗不当导致的生产事故、客户投诉等），公司还有权要求员工和部门主管承担相应的赔偿责任。
建议：
- 员工在请假前，应仔细了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 部门主管在顶岗前，也应与公司沟通清楚，确保自己的顶岗行为不违反公司规章制度和劳动合同约定。
- 如果员工和部门主管对公司的规章制度或劳动合同有疑问，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以避免不必要的法律风险。
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