领导留员工给主任放假是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司有权在其规章制度中明确规定员工的休假、加班、调休等事项。如果规章制度中明确规定了领导可以根据工作需要调整员工的休假安排，且这一规定不违反法律法规，那么领导留员工给主任放假的行为可能是合法的。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果劳动合同中明确约定了员工的休假权利、加班补偿等条款，领导在调整员工休假时应当遵守这些约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者领导的行为违反了劳动合同的约定，那么这一行为可能构成违法。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休假的权利，且这一权利受到法律的保护。领导在调整员工休假时，应当遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果领导留员工给主任放假的行为违反了法律法规的规定，比如未经员工同意强制加班、未按照法律规定支付加班费等，那么这一行为就是违法的。

3. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，领导可能会根据工作需要对员工的休假进行调整。如果这种调整是出于工作需要，且符合公司的规章制度和劳动合同的约定，同时也没有违反法律法规的规定，那么这一行为通常是合法的。
   • 然而，如果领导滥用权力，随意调整员工的休假安排，或者以此作为对员工进行不当管理的手段，那么这一行为就可能构成违法或不当行为。

综上所述，领导留员工给主任放假是否合法，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规进行综合判断。如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以向公司的人事部门或劳动监察部门进行投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护你的权益。