员工的年假领导随便给休，这种做法是否合法，需分情况讨论：
如果领导随意安排年假，但符合法律法规及公司制度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在满足一定条件后（如连续工作1年以上），有权享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果领导在安排年假时，已经充分考虑了公司的生产经营情况和员工个人意愿，且年假的安排没有违反法律法规或公司制度，那么这种安排是合法的。员工应当遵守公司的年假安排，享受应有的休息权利。
如果领导随意安排年假，但违反了法律法规或公司制度：
- 无正当理由拒绝员工年假申请：如果员工符合享受年假的条件，且已经按照公司规定提出了年假申请，但领导无正当理由拒绝，这种做法是不合法的。员工有权向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，寻求解决方案。
- 未考虑员工意愿或生产经营情况：虽然单位有权根据生产经营情况安排年假，但如果完全未考虑员工意愿，或者年假安排明显不合理（如在业务高峰期强制安排大量员工休假），这种做法也可能引发争议。员工可以与领导进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 违反公司年假管理制度：如果公司有明确的年假管理制度，规定了年假的申请、审批、安排等流程，但领导在安排年假时未遵守这些规定，这种做法也是不合法的。员工可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的政策法规和自己的权益，必要时可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
员工角度：
- 在申请年假前，应仔细阅读公司的年假管理制度，了解年假的申请、审批、安排等流程。
- 如果领导安排的年假不符合自己的意愿或实际情况，可以与领导进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果领导无正当理由拒绝年假申请或违反公司年假管理制度，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
领导角度：
- 在安排年假时，应充分考虑公司的生产经营情况和员工个人意愿，确保年假的安排既符合公司利益又保障员工权益。
- 如果因特殊情况需要拒绝员工的年假申请或调整年假安排，应提前与员工进行沟通，说明原因和理由，争取员工的理解和支持。
- 严格遵守公司的年假管理制度和相关法律法规，确保年假的安排合法合规。
可能后果：
- 如果领导随意安排年假且违反了法律法规或公司制度，可能会引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动纠纷的发生。
- 在极端情况下，如果员工的年假权益受到严重侵害且无法得到合理解决，员工可能会选择通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，年假的安排应兼顾公司利益和员工权益，确保合法合规且合理可行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。