结论前置：领导安排员工休年假本身并不违法，但需遵循相关法律法规和员工的个人意愿。若未经员工同意强行安排，则可能构成违法。

分析说明：

1. 年休假的法律基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定条件后有权享受带薪年休假，这是法律赋予的权利。

2. 用人单位的安排权：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有权安排，但也需考虑员工意愿。

3. 强行安排的合法性：

   • 如果单位未经员工同意，强行安排员工休年假，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于尊重劳动者个人意愿的规定。
   • 年休假虽由单位统筹安排，但应充分考虑员工本人意愿。若员工明确表示不愿在此时休年假，单位应尊重员工的选择。

4. 特殊情况：

   • 如果单位因生产或经营特点确实必须安排员工在特定时间休年假，且这一安排是合理且必要的，那么单位可以与员工进行沟通并寻求共识。
   • 在某些极端情况下，如业务高峰期或关键项目节点，单位可能因工作需要而无法安排员工休年假。此时，应经过员工本人同意后方可免除相关责任。

总结与建议：

• 领导在安排员工休年假时，应充分考虑员工的个人意愿和工作需求，确保安排既合法又合理。
• 员工若对年假安排有异议，应与领导进行充分沟通，表达自己的想法和需求。
• 若双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

因此，领导安排员工休年假本身不违法，但需遵循相关法律法规和员工意愿。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。