结论：公司领导有年休假而员工没有，这一做法是否合法，需根据员工的具体情况来判断。若员工符合享受年休假的条件，而公司未安排，则属于违法行为；若员工不符合享受年休假的条件，则公司不安排年休假是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工享受年休假的法定条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工连续工作满一年，就享有年休假的法定权利。

二、员工不享受年休假的情形

尽管员工享有年休假的法定权利，但也存在一些特定情形下员工不享受年休假的情况，具体包括：

1. 工龄不足：员工累计工作不满一年，不享有年休假。
2. 寒暑假替代：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
3. 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
4. 病假过长：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若员工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假，公司不安排年休假是合法的。

三、公司未安排年休假的法律后果

若员工符合享受年休假的条件，而公司未安排年休假，则属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司应承担以下法律后果：

1. 安排补休：公司应尽快安排员工补休年休假，以确保员工的休息权利得到保障。
2. 支付补偿：若公司因工作需要无法安排员工补休年休假，且征得了员工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，公司必须按照员工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对员工未能休假的补偿。

四、员工的维权途径

若员工认为公司未安排年休假且未支付相应补偿，侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求公司安排补休或支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。
3. 申请仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

对于员工而言，应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。在制定休假政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，合理安排年休假，避免引发不必要的法律纠纷。

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