结论：员工不加班领导给放假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班政策以及放假安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导按照这些规定安排员工不加班并放假，通常是合法的。
   • 例如，若合同中约定员工每周工作40小时，超出部分需自愿加班并支付加班费，而领导在员工拒绝加班时，按照合同约定安排其放假，这符合合同规定，因此合法。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果领导要求员工加班的行为违反了劳动法（如超时加班、未支付加班费等），员工有权拒绝，并且领导不能因此对员工进行处罚或安排放假作为变相惩罚。
   • 然而，如果领导安排的放假是出于合理的生产安排或员工个人原因（如员工已提出休假申请），且不违反劳动法规定，那么这种放假是合法的。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 在某些情况下，领导可能因生产需要或业务调整而安排员工不加班并放假。如果这种安排是出于合理的商业考虑，且没有损害员工的合法权益（如未降低员工工资、未影响员工职业发展等），那么这种放假通常被认为是合理的，也是合法的。
   • 但如果领导频繁以放假为名，变相降低员工工资或剥夺员工工作机会，这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果领导安排放假且你对此有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为领导的行为违法或不合理，可以与领导沟通协商，或向公司人力资源部门反映情况。
• 如果问题无法得到解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导安排放假的行为合法且合理，员工应遵守公司安排，否则可能面临违反公司规章制度的风险。
• 如果领导安排放假的行为违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。如果因此导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

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