单位给员工放假不给任何补偿，通常是不合法的。具体是否合法，需结合实际情况来判断。下面我分几种情况详细说明：
法定节假日、年休假等带薪休假：
- 若单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，单位不给工资是不合法的。根据相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
单位原因停工停产：
- 若因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，有些地方规定应发放生活费。
员工个人原因请假休息：
- 若员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，一般是合法的。
单位无故强制员工休息：
- 用人单位无故强制员工休息且不支付工资，通常是不合法的。因为劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位无故强制员工休息且不发工资违反了这一基本权益。
综上所述，单位给员工放假不给任何补偿是否合法，需根据具体情况来判断。若员工认为自身权益受损，可先与单位沟通协商，要求支付相应工资或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。