工厂给员工放长假不给补偿，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因造成的停工、停产

   • 结论：在这种情况下，工厂应依法支付员工工资或生活费，不给补偿是违法的。
   • 法律依据与解释：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着需要支付一定的生活费。
   • 具体情境：例如，因市场变化、订单减少等非劳动者原因导致的工厂停工、停产，工厂需按照上述法律规定支付工资或生活费。

2. 劳动者个人原因请假

   • 结论：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假导致的长假，工厂通常可以不支付请假期间的工资，这不构成违法。
   • 法律依据与解释：
     • 劳动者因个人原因请假，并未提供劳动，因此工厂无需支付工资。但如果是病假，则应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同）。
   • 具体情境：例如，员工因家庭事务需要请假一个月，工厂在员工请假期间无需支付工资。

3. 工厂违法放假且不支付补偿的后果

   • 结论：如果工厂违法放假且不支付补偿，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
   • 法律依据与解释：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 维权途径：
     • 协商与投诉：劳动者首先应与工厂进行协商，尝试解决工资支付问题。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求调查处理。
     • 申请劳动仲裁与支付令：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院申请支付令，要求工厂支付应得的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：工厂给员工放长假不给补偿是否违法，取决于放假的原因和是否符合相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。