节假日不放假是否违法以及员工能否要求补偿，需分情况讨论：

一、法定节假日不放假是否违法

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 违法情形：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不安排补休，也不支付加班费，则违反了法律规定。

3. 特殊情况：

   • 某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作需要无法安排全体员工休假，但应依法支付加班费或安排补休。

二、员工能否要求补偿

1. 要求补休：

   • 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么劳动者通常不能要求额外的经济补偿，但享有补休的权利。

2. 要求加班费：

   • 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，且未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)，或\(加班费 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在要求补偿时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或达成补偿协议。

3. 了解法律程序：

   • 如果决定通过法律途径维权，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，节假日不放假是否违法取决于用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费。如果用人单位未依法安排，员工有权要求补偿，包括补休或加班费。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。