单位没活放假不给工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 合法的情况：

   • 协商一致且依法支付待遇：如果单位因业务原因确实没有工作安排，且与员工进行了充分的沟通和协商，达成了放假的一致意见，并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这一行为是合法的。具体来说，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。

2. 不合法的情况：

   • 未经协商擅自放假且不支付待遇：如果单位未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这一行为就是违法的。这侵犯了员工的知情权和参与权，同时也损害了员工获得劳动报酬的权利。

法律建议：

• 与单位协商：如果你遇到单位没活放假不给工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，了解放假的原因和期限，以及单位是否愿意支付放假期间的工资或生活费。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付放假期间的工资或生活费。如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的后果：

• 单位需补发工资或生活费：如果单位的行为被认定为违法，那么单位需要补发你放假期间的工资或生活费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 影响单位声誉和员工关系：单位的行为还可能影响其声誉和员工关系，导致员工对单位失去信任，进而影响单位的长期发展。

总之，单位没活放假不给工资是否合法，取决于单位是否与员工进行了充分的沟通和协商，并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费。如果你遇到这种情况，建议首先与单位协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。