厂里没有活安排休息不给工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
协商一致且符合法律规定的情况：
- 如果厂里在安排员工休息前，已经与员工进行了充分的沟通和协商，并且员工同意了这一安排，同时厂里也按照法律规定支付了员工在休息期间的工资或生活费，那么这一行为是合法的。具体来说，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，厂里应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。
未经协商擅自放假且未依法支付待遇的情况：
- 如果厂里未经与员工协商，单方面决定放假，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，如果厂里因此侵犯了员工的知情权和参与权，员工还有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 沟通协商：如果你作为员工遇到了这种情况，首先应尝试与厂里进行沟通协商，了解放假的原因和期限，以及工资支付的具体安排。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和厂里的立场，从而寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，或者厂里拒绝支付工资或生活费，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、放假通知等。劳动监察部门或仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，以维护你的合法权益。
可能法律后果：
- 如果厂里被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资或生活费外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，厂里的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展造成不利影响。
总之，厂里没有活安排休息不给工资是否合法，取决于是否与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付了工资或生活费。如果你遇到了这种情况，建议先与厂里沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。