结论：厂里活不多让工人回家休息不给工资，这一做法通常是不合法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使因生产任务不足导致劳动者暂时无法工作，用人单位也应支付不低于当地最低工资标准的工资，或者按照双方约定的标准支付生活费。

2. 具体情形：

   • 非劳动者原因停工：如果工厂因生产任务不足、设备故障等非劳动者原因导致停工，劳动者在此期间并未提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍需支付一定的工资或生活费。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准，用人单位应按照约定执行。若合同未约定，则应参照相关法律法规执行。
   • 最低工资标准：即使工厂停工，劳动者也有权获得不低于当地最低工资标准的工资。这是保障劳动者基本生活需要的最低限度。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未支付停工期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工厂因生产任务不足让工人回家休息而不给工资的做法，通常是不合法的。劳动者有权获得一定的工资或生活费，以保障其基本生活需要。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。