明确结论：单位效益不好让员工回家休息但不发工资的行为是不合法的。无论用人单位的经营状况如何，都应当遵守法律法规，及时足额地支付劳动者工资。

法律规定与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，强调了支付的及时性和全额性。因此，即使单位效益不好，也不能成为拖欠或不发工资的合法理由。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

3. 特殊情境下的工资支付：

   • 若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会发放一定的生活费以保障基本生活需求。

劳动者权益保护与应对措施

• 权益保护：

  • 如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。

• 应对措施：

  • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解单位效益不佳的具体原因，并协商工资支付方案。例如，可以协商延迟发放部分工资、分期支付工资等，但前提是必须确保基本工资等法定应支付的部分按时足额发放。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
  • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议

综上所述，单位效益不好不能成为拖欠或不发工资的合法理由。面对这种情况，劳动者应了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，与劳动者积极沟通，寻求合法合规的解决方案，而不是选择拖欠或不发工资这种违法行为。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。