公司老板以经营困难为由让员工回家休息不发工资是不合法的。

公司因经营困难而要求员工回家休息且不发放工资，这一行为侵犯了员工的合法权益。根据相关法律法规，我为你详细分析如下：

1. 劳动报酬的法定性：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。
   • 即使公司面临经营困难，也不能以此为由单方面要求员工无薪休假或拖欠工资。

2. 经营风险的承担：

   • 经营风险是企业经营过程中应当自行承担的风险，用人单位无权将这一风险转嫁给劳动者。
   • 公司应管理好自己的经营情况，预留充足的经营资金，以应对可能出现的困难。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面要求员工无薪休假或拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 如公司拒绝支付，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 实际案例：

   • 以郭某案为例，公司因经营困难要求员工无薪休假，且未及时足额支付劳动报酬。郭某因此解除劳动合同，并要求公司支付工资和经济补偿金。最终，仲裁和法院均支持了郭某的诉请。

综上所述，公司老板以经营困难为由让员工回家休息不发工资是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。