老板不发工资且不回信息，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的重要权利。如果老板不发工资，就违反了这一法律规定，构成了违法行为。
老板不回信息的性质
老板不回信息本身并不直接构成违法，但它可能是老板逃避支付工资责任的一种表现。不回信息可能意味着老板在故意拖延、回避问题，甚至可能是在为拒不支付工资做准备。这种行为虽然不直接违法，但结合不发工资的行为来看，就构成了对劳动者权益的侵害。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 劳动者可以向老板提出书面或口头的支付工资要求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
- 如果老板仍然拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
老板可能面临行政处罚或刑事责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果拒不支付劳动者的劳动报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意欠薪，且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留好与工作、工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 在发现老板不发工资或不回信息时，劳动者应尝试与老板进行沟通，了解原因并要求支付工资。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘纯律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何维权。
综上所述，老板不发工资且不回信息是违法的行为。劳动者应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。