1. 核心结论：老板因为上班聊天而不发工资，这一行为是违法的。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在工作期间是否有聊天等行为，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 上班聊天可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位不发工资的合法理由。对于违反规章制度的员工，用人单位可以通过警告、罚款、解除劳动合同等合法手段进行处理，但不能以此为由克扣或拖欠工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为上班聊天而不发工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证明。
   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。如果协商无果，再考虑采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。

综上所述，老板因为上班聊天而不发工资是违法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。