老板不按时发工资是违法的。这一行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，以货币形式足额支付劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求。

二、违法情形及后果

1. 违法情形：

   • 支付时间拖延：未按劳动合同约定的时间发放工资，即使最终发放了全额工资，也构成违法。
   • 无故克扣工资：公司无正当理由扣减劳动者应得工资，同样属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 劳动监察处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者解除合同并索赔：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

三、劳动者应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补足差额或按时发放工资。

3. 申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，不按时发工资的情况时有发生。例如，某公司因经营不善，连续数月未按时发放员工工资。员工们多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工们成功维护了自己的合法权益。

这个案例告诉我们，面对老板不按时发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过保留证据、协商解决、申请仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。

综上所述，老板不按时发工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器保障自身的工资权益。在遭遇此类问题时，应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。