公司让你休假不发工资合法吗-贾晓凡律师｜法行宝

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2025-12-14 劳动纠纷

公司让你休假不发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：

非因劳动者原因导致的停工、停产
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，若公司因经营困难、业务调整等非劳动者原因需要停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，即使公司安排你休假，也应支付你相应的工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若你未提供正常劳动，公司应按国家有关规定或地方规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）。因此，在这种情况下，公司不支付工资或生活费是违法的。
法定节假日与带薪假期
- 依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）及带薪年休假期间，公司应依法支付工资。若公司在这些法定带薪假期内安排你休假却未发工资，属于违法行为，你有权要求公司支付相应工资。
因劳动者个人原因请假
- 若你因个人原因（如事假）向公司申请休假，在事假期间，公司可以不支付工资。但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。若公司规章制度合法且已公示，且按照规定执行，则不发工资是合法的。然而，对于病假、婚假、丧假等，通常也有相应的法律法规规定，公司应依据相关规定支付工资或给予相应待遇。
公司规章制度与劳动合同
- 判断公司行为是否合法，还应查阅劳动合同或公司规章制度中是否有关于休假及工资支付的相关条款。若合同或规章制度中明确规定了在特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，且公司实际执行符合合同或规章制度约定，则此做法通常被视为合法。但需注意，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

法律后果与维权途径：

若公司无故拖欠工资，是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
若你遇到公司休假不发工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。

建议：

在面对公司休假不发工资的情况时，首先应了解自己的权益和可能的法律途径。
查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司行为是否符合约定。
若与公司协商无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假不发工资是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断。以下从不同放假情形为您详细分析：一、法定休假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间休息的，用人单位应当依法支付工资。若公司因法定休假日放假而不发工资，属于违法行为。举例说明：若公司在春节期间安排放假，但未支付员工工资，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、用人单位自行安排的放假因生产经营需要安排放假：若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。举例说明：若公司因市场不景气安排放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按当地规定支付生活费。因员工个人原因安排放假（如事假）：若员工因个人原因（如处理私事）申请放假，且公司批准，根据《工资支付暂行规定》及相关法律规定，公司无需支付该期间的工资。但需注意，公司应确保放假安排符合劳动合同及公司规章制度的规定，避免侵犯员工合法权益。三、特殊情形下的放假如因疫情等不可抗力因素导致公司停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付员工生活费，具体比例根据当地政策执行。法律建议核实放假性质：员工应首先核实公司放假的性质（法定休假日、生产经营需要、个人原因等），以便判断公司是否应支付工资。保留证据：员工应保留与公司沟通放假及工资支付的证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在发生纠纷时维护自身权益。协商解决：若公司未依法支付工资，员工可先与公司协商解决，要求公司补发工资或生活费。投诉或仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若您遇到公司放假不发工资的情况，且不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司安排员工休息却不支付工资，是否合法需根据具体情况判断。以下从多个角度进行详细分析：一、违法情形法定节假日强制休息且不支付工资根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，且用人单位应依法支付工资。若公司在元旦、春节等法定节假日强制员工休息却不支付工资，即违反法律规定。正常工作日强制员工无薪休息依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。年休假强制休息且不支付工资根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。无正当理由单方面决定若公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，则很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。二、合法情形劳动合同或雇佣协议中有明确约定若劳动合同或雇佣协议中明确规定了，在特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，且公司实际执行符合合同约定，则此做法通常被视为合法。因员工违反公司规章制度而被合法停职反省若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。不可抗力等紧急情况如自然灾害、事故威胁员工生命健康，或生产设备故障影响生产和公众利益时，公司可为了整体利益和公共安全安排强制休息，且在此情况下不支付工资可能是合法的，但需符合相关法律法规的规定。三、员工权益保护沟通协商：面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。保留证据：如认为安排不合理、不合法，应保留相关证据（如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等）以备后续维权。法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，寻求法律援助也是明智之举。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。《职工带薪年休假条例》：连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。综上所述，公司安排员工休息却不支付工资的合法性需综合考虑劳动合同内容、劳动法规与地方政策、停工原因及沟通共识等多个方面。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工休班不给发工资是否合法，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的分析和建议：一、合法性判断依据劳动合同与雇佣协议：首要依据是劳动合同或雇佣协议中是否有关于此类情况的明确条款。如果合同中规定了特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，并且公司实际执行符合合同约定，那么这种做法通常被视为合法。劳动法规与地方政策：劳动者享有基本的劳动报酬权益，劳动法对雇主扣减员工工资的行为有严格限制。不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，例如对于非因劳动者原因造成的停工停产，一些地方规定在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付。停工原因与沟通共识：公司要求员工休息的原因也是判断合法性的重要因素。如果因公司经营困难、业务调整等合理原因导致的临时性停工，并且公司提前与员工进行了有效沟通并达成共识，那么此情况下的休息可能不被视为违法。如果公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，则可能构成违法行为。二、具体情形分析法定节假日、年休假等：如果单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，单位不给工资是不合法的。根据相关法律，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。单位原因停工停产：如果因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。员工个人原因请假：如果员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，通常是合法的。三、应对措施与建议沟通协商：面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，寻求法律援助也是明智之举。综上所述，公司让员工休班不给发工资的合法性需要根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自身的合法权益。如果认为自身权益受损，可与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁维权。

请假期间公司不发工资是否合法，需分情况讨论：法定假期或符合规定的带薪休假结论：不合法。解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆节等）或符合规定的带薪休假（如年假、婚假、产假等）期间，公司应支付全额工资。若公司未支付，则构成违法行为。建议：员工可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假结论：合法，但具体需看公司规章制度。解释：事假通常指员工因个人原因需要请假，且未经公司批准或超出公司规定假期的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。若公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司行为合法。建议：员工在请假前应了解公司规章制度，并尽量与公司协商。若公司规章制度存在不合理之处，员工可提出异议并寻求法律途径解决。病假结论：部分合法，具体需看病假工资支付规定。解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付病假工资或支付比例低于法定标准，则构成违法行为。建议：员工在病假期间应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。若公司未支付病假工资，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。其他特殊情况如工伤假：员工在工伤假期间，公司应支付全额工资及可能的工伤赔偿。若公司未支付，则构成违法行为。如停工留薪期：根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付，员工同样可寻求法律途径解决。综合建议：员工在请假前应了解公司规章制度及当地法律法规，明确自己的权益。若公司未支付应支付的工资，员工可先与公司协商，协商无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司放长假期间不发工资一般是不合法的，但具体支付标准需根据停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、具体情形分析一个工资支付周期内：如果公司因非劳动者原因（如经营困难、市场变化等）放长假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资。超过一个工资支付周期：劳动者提供了正常劳动：如果劳动者在长假期间提供了正常劳动（如远程工作、值班等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。劳动者没有提供正常劳动：如果劳动者在长假期间没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。特殊情况：法定休假日：如果放长假期间恰逢法定休假日（如春节、国庆节等），公司应按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，且应计入工资支付周期。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，公司应严格按照约定执行。三、劳动者权益保护投诉与仲裁：如果公司因放假而未能按时支付工资，即构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。证据准备：申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及公司未支付工资的事实。四、建议与措施了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到公司不发工资的情况时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。与公司沟通：如果公司放长假且未支付工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和支付计划，并尝试达成共识。寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。总结来说，公司放长假期间必须依法支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。具体支付标准依据停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及法律规定来确定。劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让休息一个月不发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况分析非因劳动者原因造成停工、停产：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司从某月15日开始停工放假至月底，而该月的工资支付周期为每月1日至30日，那么公司应支付该员工该月的全额工资。超过一个工资支付周期：若停工放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。特定合法约定：如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。二、不合法情况分析公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。公司必须按照法律规定支付员工工资或生活费。三、劳动者权利与救济途径了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是劳动者的基本权益，受法律保护。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。可以提出自己的诉求和理由，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，劳动仲裁机构则可以作出具有法律效力的裁决。四、法律后果公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。总结与建议：公司让休息一个月不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

结论：公司让员工休息不发工资再安排工作是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司未经员工同意，在休息日安排工作且不支付工资或加班费，也不安排补休，这种做法是不合法的。但若符合特定条件，如紧急情况或经协商一致并支付加班费，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：合法情形协商一致且支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司与员工达成一致，在休息日安排工作，并且按此标准支付了加班费，则这种安排是合法的。紧急情况：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，公司可不经协商直接安排加班。但事后通常应支付相应加班费，以保障员工的合法权益。不合法情形未经员工同意且未支付加班费或安排补休：若公司未经员工同意，在休息日安排工作，既不支付加班费，也不安排补休，且不属于上述紧急情况等法定特殊情形，则该安排违法。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，以维护自身合法权益。违反最低工资标准：即使公司安排员工休息，但若休息期间的工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。员工有权要求公司按照最低工资标准支付工资。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了加班工资的支付标准，包括休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。操作建议对于公司：在安排休息日工作时，应确保与员工协商一致，并按法律规定支付加班费或安排补休。遵守最低工资标准，确保员工在休息期间的工资不低于当地最低工资标准。对于员工：若公司未按规定支付加班费或安排补休，员工应先与公司沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司因业务繁忙，未经员工同意，在休息日安排员工加班，且未支付加班费或安排补休。这种做法就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司在安排员工休息和工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司无故让员工休息且不发工资，这一行为是否违法需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、违法情形法定节假日强制休息且不支付工资根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。例如元旦、春节等法定节假日，公司若强制员工休息却不支付工资，即违反法律规定。正常工作日强制员工无薪休息依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排，在正常工作日强制员工休息且不支付工资，属于违法行为。比如，公司因订单减少，未经与员工协商，便安排员工在家休息且不发工资，这就侵犯了员工的劳动报酬权。年休假、病假或加班补休期间的无薪休假根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例。同样，员工休病假期间，公司应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司在员工加班后安排的补休假期，也安排无薪放假，同样是违法的。无正当理由单方面决定无薪休息若公司无正当理由，单方面要求员工休息且不支付工资，很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。比如，公司领导因个人情绪，随意决定让部分员工无薪休息，这种行为缺乏合理依据，是违法的。二、合法情形协商一致的事假如果员工因个人原因需要请假，且与公司经过平等自愿、协商一致的方式达成了无薪休假的协议，这种无薪休假是合法的。事假期间，由于员工未提供劳动，公司无需支付工资。例如，员工因家中突发急事需要请假几天，与公司协商后同意无薪休假，这是符合法律规定的。法定特殊情形下的停工停产根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即可以安排无薪休假。这通常适用于自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致的情况。比如，因突发洪水导致公司厂房被淹，无法正常生产，公司在一个工资支付周期后安排员工无薪休假，这是合法的。生产经营困难时的延期支付（非真正无薪休假）若公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经过与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这并非真正的“无薪休假”，而是工资的延期支付。例如，公司因市场环境变化，资金周转困难，与员工代表协商后决定延期一个月支付工资，这种情况是合法的。三、应对措施与建议沟通协商：面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。可以明确向公司表明自己的权益，要求公司按照法律规定支付工资。法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司支付工资；劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。证据收集：在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于维护自己的权益。综上所述，公司无故让员工休息且不发工资的合法性需综合考虑多种因素。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公休及法定节假日不休且不发工资，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据用人单位是否支付了加班费或是否符合特殊行业的规定来判断。一、公休及法定节假日的休息权基础根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在公休日和法定节假日享有休息的权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，这是保障劳动者休息权益的基本法律条款。二、公休及法定节假日不休且不发工资的合法性分析一般情况下的违法性：如果用人单位在公休日或法定节假日未安排劳动者休假，并且未支付任何形式的经济补偿（如加班费），则此行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。支付加班费后的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位因生产经营需要在公休日或法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之二百（公休日）或百分之三百（法定节假日）的工资报酬作为加班费。在此情况下，虽然劳动者未休息，但用人单位已依法给予了经济补偿，因此这种安排是合法的。特殊行业的特殊情况：对于某些特殊行业，如交通、能源、通信等保障公共事业运行的行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在公休日或法定节假日休息。这些情况下，如果经过劳动行政部门的特别批准，用人单位可以不支付加班费用（但需确保劳动者的其他合法权益不受损害）。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。三、劳动者权益的保障措施了解自己的权益：劳动者应了解自己在公休日和法定节假日的休息权以及相应的经济补偿权益。这是维护自己合法权益的基础。与用人单位协商：如果用人单位在公休日或法定节假日安排了工作但未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。四、总结与建议公休及法定节假日不休且不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，并依法支付加班费等经济补偿。如果劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。