公司收益不好不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体分析与结论：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司无论经营状况如何，都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果公司以收益不好为由不发工资，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，这是违法的行为。
二、实际操作与后果
公司可能面临的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司确实因经营困难无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并与劳动者协商一致的，可以暂时延期支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且必须得到劳动者的同意。
注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的支付标准、支付时间和支付方式等条款，以确保自己的权益得到保障。
- 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。
总结与建议：公司收益不好并不能成为不发工资的理由。公司应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到公司不发工资的情况，可以依法向劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。