公司因经营状况不好而发不出工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。

违法情形分析

1. 无故拖欠工资：公司因经营状况不好而发不出工资，若没有合理的理由（如遭遇不可抗力等），则构成无故拖欠工资。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

2. 恶意拖欠工资：如果公司明知经营状况不佳，却故意隐瞒或拖延支付工资，甚至将资金用于其他非生产性支出，这种行为可能构成恶意拖欠工资。恶意拖欠工资不仅违反了劳动法，还可能涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。

法律建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因和支付计划。如果公司能够给出合理的解释和可行的支付方案，你可以考虑给予一定的宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。

可能的法律后果

1. 支付拖欠工资：公司必须支付拖欠的工资，这是最基本的法律后果。

2. 支付经济补偿：根据劳动法的规定，如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 面临行政处罚或刑事责任：如果公司恶意拖欠工资，可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。

总结来说，公司因经营状况不好而发不出工资是违法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。