结论：员工工作懒散导致公司经营困难发不出工资，这一行为本身并不直接构成公司违法，但公司若因此拖欠工资则可能违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工工作懒散与公司经营困难的关系
员工工作懒散可能影响公司的生产效率和服务质量，进而对公司经营造成一定负面影响。然而，这种影响并不直接等同于公司可以因此不发工资。公司经营困难可能由多种因素导致，包括但不限于市场环境变化、管理不善、资金链断裂等，员工工作懒散只是其中之一，且并非决定性因素。
二、公司拖欠工资的法律后果
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司因经营困难而拖欠工资，需符合特定条件（如经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付，但延期时间最长不得超过十五日），否则即构成违法。
法律责任：
- 公司若违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、公司应对经营困难的合法方式
与员工协商：
- 公司应积极与员工沟通，说明经营状况，寻求员工的理解和支持。
- 在符合法律规定的前提下，可以与员工协商延期支付工资或调整薪酬结构等方案。
寻求外部支持：
- 公司可以寻求政府、银行或其他金融机构的帮助，以缓解资金压力。
- 也可以考虑通过股权融资、债权融资等方式筹集资金，以维持公司正常运营。
调整经营策略：
- 公司应分析经营困难的原因，制定针对性的改进措施，如优化产品结构、拓展市场渠道、提高生产效率等。
- 通过改善经营管理，提升公司竞争力，从而逐步走出困境。
四、员工权益保护建议
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若发现公司有拖欠工资的迹象，员工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 依法维权：若公司无正当理由拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工工作懒散虽可能对公司经营造成一定影响，但公司不能因此违法拖欠工资。公司应积极应对经营困难，通过合法方式寻求解决方案，并保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。