民营老板因经营不善没能力发工资，这一行为确实是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
违法性分析
拖欠工资的违法性：
- 民营老板因经营不善而无法按时支付工资，这实际上构成了对劳动者工资的拖欠。无论经营状况如何，雇主都有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 拖欠工资不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了劳动者的合法权益，如生活保障、家庭支出等。
可能的法律后果：
- 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
法律建议
与雇主协商：
- 劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如协商分期支付工资、提供担保等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结来说，民营老板因经营不善没能力发工资是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的措施进行维权。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。