结论：不让老板营业的行为本身可能并不直接违法，但具体是否违法需结合行为方式、目的及造成的后果综合判断。不过，采取此类行为并非解决工资问题的合理或合法途径，建议通过合法手段维护自身权益。
分析如下：
行为性质判断：
- 从法律角度来看，不让老板营业的行为，如果并未采取暴力、威胁、破坏等非法手段，而是仅仅通过表达诉求、协商等方式进行，那么该行为本身可能并不直接构成违法。然而，如果行为超出了合理范围，如采取非法手段阻止营业、破坏财物或干扰正常经营秩序，则可能涉嫌违法，如构成寻衅滋事、破坏生产经营等违法行为。
工资问题的合法解决途径：
- 面对老板不开工资的情况，员工应首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
不让老板营业可能带来的法律后果：
- 如果员工采取非法手段阻止老板营业，不仅可能无法有效解决问题，还可能因此承担法律责任，如被处以行政处罚或承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。
建议：
- 面对工资问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
- 积极寻求合法途径解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 在采取任何行动前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法且有效。
后续行动指导：
- 如果您正面临工资被拖欠的问题，建议您首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 然后，您可以尝试与老板进行协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。