企业经济困难下工资不按时发放是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。企业经济困难并不能成为拖欠工资的合法理由。
违法后果
行政责任：如果企业拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠的工资。如果企业逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如对企业进行罚款等。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求企业支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在企业的工作年限和工资水平等因素确定。
刑事责任：在极端情况下，如果企业恶意拖欠工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业负责人或直接责任人员可能面临刑事处罚。
特殊情况与应对
虽然企业经济困难不能成为拖欠工资的合法理由，但在实际操作中，企业可能确实面临资金周转困难等问题。在这种情况下，企业可以与劳动者协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案。然而，这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动者权益保护建议
保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果发现企业有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果企业拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业经济困难下工资不按时发放是违法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。