企业经营困难拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

虽然企业经营困难可能导致暂时无法按时支付工资，但这并不能成为拖欠工资的合法理由。根据相关规定，企业在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但必须满足以下条件：

1. 向劳动者说明情况：企业应及时向劳动者说明经营困难及工资延期支付的原因。
2. 征得工会或职工代表同意：企业应与本企业工会或职工代表协商一致，确保延期支付工资的决定得到了劳动者的理解和支持。
3. 延期时间有限制：延期支付工资的时间最长不得超过30日，且这一期限可能因地区不同而有所差异，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

如果企业未满足上述条件而擅自拖欠工资，则属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 提起民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工资。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，无论企业经营状况如何，都应当依法保障劳动者的工资权益。如果企业确实面临经营困难，应通过与劳动者协商、征得工会或职工代表同意等方式，合法合规地处理工资支付问题。